# Spiritual Fellowship in Returning to the Center of Scripture and Receiving from Bible Study

查經精神與教會治理：核心洞察與實踐指南

行政摘要

本文件彙整自一場關於聖經查考、教會治理及基督徒生命實踐的深度座談內容。討論核心圍繞在如何從單純的知識性「查經」轉向在聖經中尋得「生命」的實質。會議中回顧了教會（特別是基督徒會堂）的歷史發展，探討了成員制、長老治會模式的挑戰，並對教會領袖的屬靈品格、謙卑服事以及家庭中的順服原則進行了深刻的反思。

核心主題分析

1. 查經的本質：從知識到生命

討論指出，現代教會查經往往陷入知識、歷史、考古或神學理論的層面（如研究希臘文化或考古證據），而忽略了耶穌在《約翰福音》五章 39 節的提醒：查考聖經是為了給耶穌做見證，並引導人到祂面前得生命。

• 關鍵轉變： 從單純的「Study/Dig」（研究）轉向「領受」（Receive）。
• 聖靈的作用： 查經必須依賴聖靈的啟示與引導，明白整本聖經的屬靈結構。
• 實踐態度： 應效法庇哩亞人「天天考查聖經」並「甘心領受」的態度。

2. 信仰與宗教的區別

會議對「信仰」與「宗教」進行了明確的定義與區別：

3. 教會治理模式與歷史反思

透過回顧南灣第一個華人教會（基督徒會堂）的建立，探討了治理上的現實困難：

• 成員制（Membership）： 教會初期曾對法律上的「成員制」與聖經中「肢體生活」的界限感到困擾。最終領悟到，神的話語與肢體生活本身就是最好的成員基礎。
• 長老制 vs. 牧師制： 曾因堅持長老治會而非牧師權威模式，導致部分信徒離開。
• 治理的陷阱： 長老會議若僅討論行政、經濟等事務，而缺乏共同在神面前的領受與禱告，容易演變成「獨裁」或行政僵化。
• 領袖的更迭與失敗： 部分長老退位後便不再關心教會，或在職期間出現品格問題（如貪財、驕傲、嗜酒），被視為治理上的遺憾。

4. 屬靈領袖的權威與謙卑

會議強調領袖不應追求「高級牧師」（Senior Pastor）等頭銜，這在某種程度上被視為「當官」。

• 聖經原則： 耶穌教導不可稱地上的人為父，不可受師尊的稱呼，因為只有一位是師尊（基督）。
• 領袖責任： 領袖與老師將受更重的審判。真正的大者應作眾人的用人。
• 辨別引導： 對於有爭議的領袖（如某些知名牧者），應採取「聽其言而不效其行」的原則，以聖經為唯一分支出標準。

5. 家庭與教會中的順服與榜樣

針對《以弗所書》五章與《哥林多前書》十一章的詮釋，座談提出了不同於傳統權威式的觀點：

• 彼此順服： 妻子的順服應建立在「敬畏基督的心」之上，而非單方面的壓制。
• 頭的含義： 「頭」不代表權柄或發號施令，而是「榜樣」。丈夫作為妻子的頭，應效法基督愛教會、為教會捨命的榜樣。
• 治理解決： 耶穌治理教會是用「愛」而非法律。

關鍵引言與背景

行動建議

1. 查經模式轉型：

• 鼓勵查經小組減少純學術性的討論，增加「領受」與「揣摩」神話語的時間。
• 強調查經必須帶出對耶穌的見證，而非僅僅是聖經知識的累積。

1. 落實領袖考量與問責：

• 選拔長老或同工時，應優先考察其是否有「羨慕善工」的心，以及是否按神旨意牧養，而非僅看學歷（如 PhD）。
• 恢復長老同工會中的「領受分享」，避免會議完全被行政庶務占據。

1. 深化家庭屬靈榜樣：

• 推動丈夫在家庭中建立「捨命之愛」的榜樣，以此帶動家庭成員在敬畏基督中的彼此順服。

1. 建立「聖靈中的喜樂」：

• 教育信徒喜樂不應基於物質或環境的順逆（如車子損壞、房產價值），而應基於與救主關係的「聖靈中的喜樂」。

1. 推動基層福音點：

• 鼓勵信徒在家庭中開辦福音性查經班，強調這不只是受過神學訓練者的責任，而是每個領受主恩者的使命。